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人力资源业务伙伴

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地点：美国薪资：$140,000-$170,000 日期：2026-07-20

岗位摘要

与GTM领导者合作，进行组织设计、劳动力规划、人才战略和变革管理；利用人员数据和业务背景，识别绩效、留任和员工敬业度方面的风险与机遇；辅导管理者进行招聘、反馈、绩效管理和团队效能提升；以良好的判断力和同理心支持人才评估、晋升、员工关系事务和组织变革

岗位职责

与GTM领导者合作，进行组织设计、劳动力规划、人才战略和变革管理
利用人员数据和业务背景，识别绩效、留任和员工敬业度方面的风险与机遇
辅导管理者进行招聘、反馈、绩效管理和团队效能提升
以良好的判断力和同理心支持人才评估、晋升、员工关系事务和组织变革
与人才、薪酬、人员运营、RevOps和财务等跨职能团队合作，支持招聘、薪酬和员工生命周期流程

任职要求

拥有4年以上人力资源业务伙伴或人员伙伴经验，包括在高增长SaaS或科技公司直接支持GTM或营收组织
具备强大的商业敏锐度，有支持销售、市场、客户成功或RevOps团队的经验
在绩效管理、组织设计、人才规划和领导力辅导方面有扎实的能力
具备分析能力，务实且善于利用数据指导决策和构建可扩展的流程
善于以良好的判断力、谨慎态度和合规意识处理复杂的人员事务
出色的沟通能力，具有高度主人翁意识，能在快节奏环境中茁壮成长
对AI充满好奇或精通AI，并乐于帮助团队适应新的工作方式

福利待遇

有竞争力的薪酬和股权方案
全面的健康、牙科和视力保险
401(k)退休计划
灵活带薪休假政策
学习与发展预算
家庭办公室津贴
员工援助计划