人力资源系统分析师（核心 - 缺勤）
岗位摘要
日常管理人力资源系统：配置、安全与审计、报告管理、批量数据请求、租户管理、合规性；项目管理：治理/变更控制、特殊项目（如并购、国家/实体扩展）；优化：分析与仪表板、功能增强和新能力、改善终端用户体验
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岗位职责
- 日常管理人力资源系统：配置、安全与审计、报告管理、批量数据请求、租户管理、合规性
- 项目管理：治理/变更控制、特殊项目（如并购、国家/实体扩展）
- 优化：分析与仪表板、功能增强和新能力、改善终端用户体验
- 变更管理：员工培训与沟通
任职要求
- 必需（不可协商）：深厚的Workday缺勤模块实践经验，包括计划配置、应计、资格、国家特定规则和持续运营支持
- 强烈推荐（一项或多项）：福利（计划配置、供应商协调、开放注册支持）、薪资（下游影响、审计、对账、合规意识）、薪酬（计划、资格以及与缺勤和薪资的交互的基础理解）
- 支持全球增长、新国家启动或政策重新设计的经验
- 配置和定制Workday的技术专长，包括创建报告、仪表板和简单集成
- 项目管理：管理人力资源技术项目和实施的经验
- 问题解决：解决与人力资源系统配置、安全和数据完整性相关问题的能力
- 沟通技巧：与人力资源利益相关者、IT、财务和终端用户有效互动的强大口头和书面沟通能力
- 培训和支持：为终端用户提供培训和支持的经验，包括创建用户指南和进行培训课程
- 人力资源技术熟悉度：管理或集成其他人力资源或业务系统的经验
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