人力资源局
岗位摘要
负责公司HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察事业部业务痛点问题，评估组织及人才需求；关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升
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岗位职责
- 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行
- 深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察事业部业务痛点问题，评估组织及人才需求
- 关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升
- 协助干部进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化在所属业务领域的落地
- 关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈，营造良好的工作氛围，组织管理部门的文体团建活动
任职要求
- 本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验
- 在培训、绩效、人才培养、组织发展等模块有较丰富的实操和落地经验
- 具备较强的业务敏感度和洞察力、全方位沟通影响力、问题统筹解决能力和数据分析能力
- 能落地，能抗压，能帮助业务解决问题
工作地址
深圳南山区彩讯科技大厦22楼
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