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销售赋能负责人

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-01-15

岗位摘要

从零开始构建并扩展世界一流的收入赋能组织，涵盖销售入职、销售赋能、销售方法论/卓越销售以及经理赋能；制定并拥有全球销售赋能战略，包括销售、合作伙伴/联盟赋能以及跨市场推广活动的国际现场激活

岗位职责

从零开始构建并扩展世界一流的收入赋能组织，涵盖销售入职、销售赋能、销售方法论/卓越销售以及经理赋能
制定并拥有全球销售赋能战略，包括销售、合作伙伴/联盟赋能以及跨市场推广活动的国际现场激活
与首席营收官团队及高级营收领导者建立深厚、可信赖的关系，使赋能优先级与业务目标保持一致；在关键领导层论坛和现场活动中代表赋能团队
为产品发布和战略计划推动端到端的现场准备，包括信息传递、定位、竞争准备、话术、异议处理以及体现在执行中的交易辅导框架
与产品和营销团队紧密合作，塑造市场推广准备，确保销售人员能够自信地阐述产品差异化、价值以及与公司使命相符的安全/负责任使用方式
开发引人入胜的叙事、培训体验和面向高管的内容，以教育全球营收组织了解AI驱动的客户成果的未来以及如何销售它
构建可扩展的系统、流程、操作手册和衡量框架，以确保可预测的收入绩效，包括基于角色的认证、入职旅程和KPI工具
招聘、培养并领导一支高绩效的赋能团队

任职要求

具备从零开始建立并扩展世界级收入赋能组织的高级领导经验
具备制定全球销售赋能战略的经验，涵盖销售、合作伙伴及联盟赋能
具备与首席营收官(CRO)及高级营收领导层建立深度信任关系的能力
精通销售方法论、销售卓越及销售经理赋能
具备在企业级和政府级规模市场开展业务的经验
具备构建端到端赋能手册、流程和系统架构的能力