战略财务专员（人员与编制规划方向）
岗位摘要
建立、维护和优化劳动力规划模型，以预测全公司的编制、薪酬成本和组织增长情景；与人员和招聘团队合作，使招聘计划与预算和长期财务计划保持一致，为编制分配决策提供分析支持；深入掌握股权薪酬机制，并与薪酬团队合作，模拟股权计划、刷新授予和新员工授予的财务影响
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岗位职责
- 建立、维护和优化劳动力规划模型，以预测全公司的编制、薪酬成本和组织增长情景
- 与人员和招聘团队合作，使招聘计划与预算和长期财务计划保持一致，为编制分配决策提供分析支持
- 深入掌握股权薪酬机制，并与薪酬团队合作，模拟股权计划、刷新授予和新员工授予的财务影响
- 为利益相关者和高管准备并提供关于劳动力指标、薪酬趋势和编制差异分析的清晰、简洁且有洞察力的报告
- 与财务规划与分析、会计和人员团队合作，确保准确预测与人员相关的成本，包括薪资、福利、工资税和股权支出
- 支持所有与人员相关支出的年度规划和预算流程，与部门领导密切合作，了解招聘需求和时机
- 建立并实施报告仪表板，以跟踪关键的劳动力和薪酬指标
任职要求
- 在战略财务、财务规划与分析、薪酬分析或投资银行领域拥有5年以上经验，对劳动力规划或人员分析有重要接触
- 出色的分析能力，能够将数据综合成有说服力的见解，并开发/维护复杂的财务和编制模型
- 深刻理解股权薪酬结构，包括股票期权、限制性股票单位和刷新计划
- 能够跨职能工作，并善于向非财务受众传达复杂的财务信息
- 对在快节奏、动态的环境中工作感到兴奋，并能很好地适应变化
- 具备行动导向、强烈的职业道德，并有在紧迫时间表下推动运营成果的经验
- 强大的关系建立、商业判断、流程管理和沟通技巧
- 对Anthropic构建安全、变革性AI系统的使命充满热情
- 拥有使用Anaplan、Adaptive Planning或类似平台的劳动力规划工具经验
- 具备全面的薪酬分析背景
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