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激励薪酬系统工程师

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地点：远程薪资：$190,000-$270,000 日期：2026-01-29

岗位摘要

领导ICM平台（包括计划建模、积分规则、配额管理和支付计算）的端到端实施与配置；将薪酬计划文件转化为系统逻辑，确保计算输出准确且可审计；设计并维护计划变更、例外情况和调整的系统工作流程

岗位职责

领导ICM平台（包括计划建模、积分规则、配额管理和支付计算）的端到端实施与配置
将薪酬计划文件转化为系统逻辑，确保计算输出准确且可审计
设计并维护计划变更、例外情况和调整的系统工作流程
制定并执行测试策略，在每个薪酬周期前验证系统准确性
在计划设计讨论中提供技术指导，就系统能力和限制提供建议
构建并维护ICM平台与源系统（CRM、ERP、HRIS、计费平台）之间的集成
确保整个薪酬数据管道（从机会数据到最终支付）的数据完整性
与数据工程和收入运营部门合作，定义数据需求并解决数据质量问题
记录数据流、转换逻辑和系统依赖关系
担任ICM平台的主要系统管理员，管理用户访问、安全和系统健康
识别并实施机会，以简化和自动化薪酬流程，减少人工干预和周期时间
监控系统性能，排查计算错误或集成故障
评估并推荐新技术（包括Claude驱动的解决方案）以增强系统能力
在ICM平台内构建并维护报告基础设施，以支持薪酬仪表板和达成度跟踪
与收入运营和会计部门合作，为预测和应计项目提供准确、及时的薪酬数据
为薪酬管理员和业务合作伙伴启用自助服务报告功能

任职要求

对Anthropic构建安全、变革性AI系统的使命充满热情
拥有5年以上实施或管理ICM平台（如Xactly、Varicent、Anaplan）的经验
具备强大的技术技能，包括SQL、数据集成工具和系统配置经验
拥有将业务需求转化为系统逻辑并维护准确、可审计计算的证明能力