人力资源系统分析师
岗位摘要
负责人力资源系统的日常管理：包括配置、安全与审计、报告管理、批量数据请求、租户管理和合规性；项目管理：负责治理/变更控制，以及特殊项目（例如并购、国家/实体扩张）；系统优化：负责分析与仪表板、功能增强与新能力开发，以及改善最终用户体验
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岗位职责
- 负责人力资源系统的日常管理：包括配置、安全与审计、报告管理、批量数据请求、租户管理和合规性
- 项目管理：负责治理/变更控制，以及特殊项目（例如并购、国家/实体扩张）
- 系统优化：负责分析与仪表板、功能增强与新能力开发，以及改善最终用户体验
- 变革管理：负责员工培训与沟通
任职要求
- 必需（不可协商）：在Workday Absence模块拥有深厚的实践经验，包括计划配置、应计、资格、国家特定规则和持续运营支持
- 强烈优先（具备一项或多项）
- 福利模块经验（计划配置、供应商协调、开放注册支持）
- 薪资模块经验（下游影响、审计、对账、合规意识）
- 薪酬模块经验（对计划、资格以及与缺勤和薪资的交互有基础理解）
- 支持全球扩张、新国家启动或政策重新设计的经验
- 配置和定制Workday的技术专长，包括创建报告、仪表板和简单集成
- 项目管理：管理人力资源技术驱动项目和实施的经验
- 问题解决：能够排查和解决与人力资源系统配置、安全和数据完整性相关的问题
- 沟通技巧：具备出色的口头和书面沟通能力，能够与人力资源利益相关者、IT、财务和最终用户有效互动
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