销售赋能负责人，GTM入职培训
岗位摘要
端到端负责GTM入职培训项目：课程设计、学员排期、讲师协调、现场交付和持续改进；设计和交付培训，使不同背景的销售人员能够理解Anthropic的产品、销售动线、客户案例和工具（Salesforce、Gong、Apollo等）
岗位职责
- 端到端负责GTM入职培训项目：课程设计、学员排期、讲师协调、现场交付和持续改进
- 设计和交付培训，使不同背景的销售人员能够理解Anthropic的产品、销售动线、客户案例和工具（Salesforce、Gong、Apollo等）
- 作为Claude for Enterprise、Claude Code和Claude开发者平台的主题专家延伸，为新入职GTM员工提供支持，并确保培训内容随产品更新而保持准确
- 招募、准备和支持轮换的内部讲师和现场志愿者，包括向他们介绍每期学员的构成，并与新客户主管进行模拟发现电话
- 构建和维护项目的运营基础设施——名单、日历物流和沟通——并利用Claude自动化重复性工作
- 通过出勤率、理解检查、反馈调查和 ramp 指标衡量项目效果，并向GTM领导层展示发现和建议
- 构建和维护30/60/90天 ramp 计划及入职后资源，帮助新员工从培训走向达成配额
- 与招聘经理、营收运营、市场营销和产品团队合作，识别赋能差距并将新内容纳入项目
- 与全球赋能团队合作，随着组织发展，为国际GTM团队和新角色类型调整和扩展项目
任职要求
- 具有销售赋能和/或项目管理相关角色的经验
- 设计并交付过入职培训或培训项目