人力技术分析师（Workday缺勤、工时与福利）
岗位摘要
独立负责Workday缺勤、工时追踪和福利模块的配置与持续改进，包括休假、工时与福利资格之间的关联；为不断增长的全球员工设计并维护缺勤计划、累积规则、资格规则、休假流程、工时录入规则、计算、验证和审批
岗位职责
- 独立负责Workday缺勤、工时追踪和福利模块的配置与持续改进，包括休假、工时与福利资格之间的关联
- 为不断增长的全球员工设计并维护缺勤计划、累积规则、资格规则、休假流程、工时录入规则、计算、验证和审批
- 与薪资系统负责人合作，确保缺勤、工时和福利数据准确流入薪资系统，调查源数据问题并测试下游影响
- 独立负责美国及国际福利配置，包括福利计划、资格规则、注册事件、生活事件、覆盖水平和费率
- 领导开放注册系统的准备工作，包括配置、测试、上线和支持，并与技术团队和福利供应商合作维护集成
- 领导新国家/实体、政策变化和员工需求演变相关的缺勤、工时和福利系统工作，将本地需求转化为配置
- 负责项目从发现、优先级排序到配置、测试、发布、文档和采用的全程，并对上线后的表现负责
- 与工程师合作改进集成，构建自动化或AI辅助工作流，减少手动工作并简化员工支持
- 维护系统安全、数据质量、报告和变更控制，解决生产问题并解决根本原因
- 创建清晰的文档和培训材料，帮助员工、经理和人力团队有效使用系统
任职要求
- 深厚的Workday实操经验，涵盖缺勤和工时追踪，具备设计、配置、测试和支持相关工作流的能力
- 具有独立负责美国及国际福利配置的经验，包括开放注册、资格、生活事件及与福利供应商的对接
- 了解工时、缺勤和福利数据如何流入薪资及其他下游系统，能够测试变更并与系统负责人一起排查问题
- 能够将复杂政策和业务需求转化为可维护的系统设计，包括国家特定配置
- 强大的Workday技术技能，包括业务流程、计算字段、报告、安全等