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高级人力资源业务合作伙伴

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2025-10-07

岗位摘要

塑造高绩效、有韧性的团队：与领导者合作，设计能够支持强劲绩效和可持续增长的组织结构、人才计划和工作方式；协作打造无缝体验：与其他HRBP、专家中心和跨职能领导者合作，建立植根于人文关怀、谦逊和影响力的员工体验

岗位职责

塑造高绩效、有韧性的团队：与领导者合作，设计能够支持强劲绩效和可持续增长的组织结构、人才计划和工作方式
协作打造无缝体验：与其他HRBP、专家中心和跨职能领导者合作，建立植根于人文关怀、谦逊和影响力的员工体验
发展人力资源项目：加强绩效、敬业度和留任流程，构建轻量级、可扩展且符合OpenAI运营方式的解决方案
指导和发展管理者：提供坦诚、可操作的反馈，帮助管理者在其团队中培养领导能力
预见并快速行动：密切关注业务，及早识别挑战，诊断根本原因，并提供能够适应优先级变化的持久解决方案
推动有意义的变革：以同理心、清晰度和严谨性推动组织变革，在缺乏既定方案时找到创造性的前进路径

任职要求

深厚的HRBP专业知识：7-10年以上人力资源经验，其中至少5年在高增长或复杂环境中担任人力资源业务合作伙伴
战略合作伙伴关系能力：能够把握大局，指导领导者做出艰难的权衡，并在优先级变化时快速适应
创造影响力的教练能力：擅长给予坦诚的反馈