人力资源业务伙伴（消费设备）
岗位摘要
与领导者合作开展组织设计、人才规划和协作方式优化，打造高绩效、有韧性的团队，支持强劲绩效与可持续发展；深入理解组织情况，就人员、领导力和组织事务提供周全建议，展现情境判断力；与 HRBP 同事、人力中心卓越团队及跨职能伙伴紧密协作，打造以人为本、谦逊且注重影响的连贯员工体验
岗位职责
- 与领导者合作开展组织设计、人才规划和协作方式优化，打造高绩效、有韧性的团队，支持强劲绩效与可持续发展
- 深入理解组织情况，就人员、领导力和组织事务提供周全建议，展现情境判断力
- 与 HRBP 同事、人力中心卓越团队及跨职能伙伴紧密协作，打造以人为本、谦逊且注重影响的连贯员工体验
- 改进绩效、敬业度与人才发展方法，构建实用、可扩展且契合 OpenAI 运作方式的解决方案
- 为管理者提供坦诚、可操作的反馈，帮助他们建立有效领导所需技能
- 贴近业务，尽早识别挑战，诊断根本原因，并随优先级变化制定持久解决方案
- 以同理心、清晰与严谨帮助团队应对组织变革，包括在没有现成方案时也是如此
任职要求
- 至少五年 HRBP 经验，支持硬件、工程或类似技术组织，且处于快速变化环境
- 具备支持多学科团队的经验，能够理解并支持融合技术、创意与运营等不同职能的组织
- 具备战略伙伴能力，能看清组织全局，引导领导者处理艰难取舍，并随情况变化调整
- 具备有影响力的辅导能力，能带着关怀给出坦诚反馈，并提升组织整体领导力
- 具备足智多谋的问题解决能力，拥有良好判断力，能诊断复杂挑战、测试周全方案并在无现成方案时开辟路径
- 能在模糊或转型时期保持冷静、清晰，展现稳定、同理心与影响力
- 高度诚信，尤其在高风险情境中以谨慎、公平和值得信赖著称
福利待遇
- 提供搬迁支持