全球薪资分析师
岗位摘要
支持端到端薪资处理：执行多频次的国内与国际薪资周期，准确管理所有薪酬输入、扣款和员工生命周期变更；合规与审计：执行严格的薪资前后审计，调查并解决差异，确保严格遵守多司法管辖区的税务、劳动和公司法规
岗位职责
- 支持端到端薪资处理：执行多频次的国内与国际薪资周期，准确管理所有薪酬输入、扣款和员工生命周期变更
- 合规与审计：执行严格的薪资前后审计，调查并解决差异，确保严格遵守多司法管辖区的税务、劳动和公司法规
- 会计与报告：支持薪资会计职能，包括月末结账、对账、日记账分录、管理报告和年终税务活动（如W-2）
- 员工支持与供应商管理：运营薪资服务台，作为员工咨询的主要资源，并与外部供应商、PEO/EOR合作伙伴和税务机构进行日常协调
- 系统与流程优化：利用HRIS和现代技术（包括AI工具）维护保密记录，适应立法变化，并持续提高工作流效率与准确性
任职要求
- 具备执行多频次国内与国际薪资周期的经验，能够管理薪酬输入、扣款和员工生命周期变更
- 能够执行薪资前后审计、解决差异，并确保符合多司法管辖区的税务、劳动和公司法规
- 能够管理薪资会计：月末结账、对账、日记账分录、管理报告和年终税务活动（如W-2）
- 能够使用HRIS和AI赋能工具维护保密记录，适应立法变化并提高工作流效率
- 具备较强的问题解决能力和技术能力，包括学习AI赋能工具和新系统的能力
- 2年以上国际薪资处理经验，并熟悉PEO/EOR系统
- 熟练准备、核对和审计薪资记录，注重细节，并在使用ADP等工具时保持合规
- 了解国内与国际薪资法律、退休系统（401(k)、IRC 125、HSA）、税款预扣和福利
- 对支持全球员工问题并解决问题抱有真正的热情
福利待遇
- 倡导包容性工作环境，让员工能够展现完整的自我