大模型技术招聘负责人
岗位摘要
统筹并实施通用大模型与文本推理方向的全流程招聘，重点覆盖预训练、后训练（SFT/RLHF/DPO）、推理与搜索、MoE架构、长文本、Agent及推理加速等核心方向；与LLM预训练、后训练及推理算法团队保持高频沟通，精准理解并转化人才需求，输出行业人才分布与竞争对手人才地图报告
岗位职责
- 统筹并实施通用大模型与文本推理方向的全流程招聘，重点覆盖预训练、后训练（SFT/RLHF/DPO）、推理与搜索、MoE架构、长文本、Agent及推理加速等核心方向
- 与LLM预训练、后训练及推理算法团队保持高频沟通，精准理解并转化人才需求，输出行业人才分布与竞争对手人才地图报告
- 搭建并运营顶级学术会议（NeurIPS、ICLR、ACL等）、开源社区（GitHub、Hugging Face）及全球知名AI实验室的人才捕捉网络
- 主导高难度专项人才项目，针对全球顶级AI实验室核心研究员与首席科学家实施定向Mapping与冷启动沟通
- 针对高门槛算法专家定制个性化招募策略，精准推进高难度Offer谈判与候选人转化
- 以数据驱动与工程思维持续优化招聘全流程漏斗，提升招聘效率与候选人体验
任职要求
- 本科及以上学历，5年以上大模型相关技术招聘经验，可接受乙方背景
- 具备NLP、大语言模型、强化学习、深度学习算法或高性能计算招聘背景者优先
- 对Transformer、MoE、Reasoning、CoT、RLHF、Speculative Decoding等前沿技术概念保持高度敏感与热情
- 乐于关注arXiv最新论文动态及头部AI实验室技术突破，能与硬核算法专家无障碍深度沟通
- 具备极佳的沟通协调能力与高情商，能精准捕捉极客与研究员型人才的真实诉求与职业痛点
- 具备强有力的Offer谈判与说服影响力，善于推动高难度候选人决策
- 热爱招聘事业，具备强烈的自驱力、韧性与抗压能力，能在全球稀缺人才竞争中持续攻坚