人力资源业务伙伴
岗位摘要
与领导者合作设计结构、人才计划和工作方式，以支持高绩效和可持续增长；与其他人力资源业务伙伴、专家中心和跨职能领导者合作，打造以人为本、谦逊和有影响力的员工体验；加强绩效、敬业度和留任流程，构建轻量、可扩展且符合OpenAI运营方式的解决方案
岗位职责
- 与领导者合作设计结构、人才计划和工作方式，以支持高绩效和可持续增长
- 与其他人力资源业务伙伴、专家中心和跨职能领导者合作，打造以人为本、谦逊和有影响力的员工体验
- 加强绩效、敬业度和留任流程，构建轻量、可扩展且符合OpenAI运营方式的解决方案
- 提供坦诚、可操作的反馈，帮助管理者在团队中培养领导力
- 贴近业务，及早发现挑战，诊断根本原因，并提供适应优先级变化的持久解决方案
- 以同理心、清晰度和严谨性推动组织变革，在缺乏现成方案时找到创造性前进路径
任职要求
- 7-10年以上人力资源经验，其中至少5年在高增长或复杂环境中担任人力资源业务伙伴
- 能够看到大局，引导领导者做出艰难权衡，并在优先级变化时快速适应
- 擅长给予坦诚且有分寸的反馈，并在组织中构建领导能力
- 运用良好判断力诊断挑战，测试创造性解决方案，并在没有现成方案的情况下规划前进路径
- 在模糊或过渡时期带来稳定、同理心和影响力
- 以谨慎、公平和可信赖著称，在关键时刻值得信任