DataHub 关键词情报 · 数据更新至 2026-07-20
广州职能与支持招聘信息
本页聚焦广州职能与支持岗位，适合搜索具体城市和职能方向的用户查看公司、薪资和代表岗位。
活跃公司
- 因赛集团14 · 37.8%
- 省广集团13 · 35.1%
- 引力传媒5 · 13.5%
- 新意互动3 · 8.1%
- 新潮传媒1 · 2.7%
- 阳狮集团1 · 2.7%
热门地点
- 广州37 · 100.0%
岗位方向
- 职能与支持37 · 100.0%
OPEN ROLES
代表岗位
财务BP高级经理
负责财务核算体系管理，审核原始凭证并按时完成月度结账，确保数据真实完整；提供业务支持与内部控制，审核合同财务风险与税务合规，优化业务模式并提出风控建议；主导年度预算编制、分解经营目标与业绩指标，跟踪预算执行并出具分析报告
行政实习生
负责事业群总部行政工作，包括政策同步与异地行政协调；负责办公用品采购、分发及库存管理，处理员工报销与费用统计；协助执行企业文化活动，如团建、下午茶、运动会及年会等；负责来访客人接待工作，包括会务准备与餐饮预定
HRBP高级经理
深入了解社交广告业务目标与规划，剖析HR工作策略，为组织发展提供全方位人力资源支持与解决方案；综合运用外部招聘与内部人才培养，确保关键岗位人才的准备度与充沛率，支持业务布局；协助部门优化内部组织结构，提升人效，增强团队凝聚力与核心员工稳定性
因赛集团2026校园招聘
负责客户执行、策划及策略类工作，对接客户需求并提供专业服务方案；从事文案创作、美术设计、视频及平面制作等创意产出工作；参与AI技术开发、产品支持及商务助理相关工作，推动AI与广告业务结合
行政助理（前台接待）
接待来访客户，提供基本咨询与引见服务，严格执行公司接待规范，保持礼貌专业形象；处理收发传真、复印文件、信件报刊等日常行政事务，确保信息传递及时准确；维护办公环境整洁，管理办公用品库存，并协助完成人事行政相关协调与统筹工作
HR专员（招聘方向）
支持业务部门招聘工作，制定招聘计划并实施，完成招聘目标，确保人才需求及时满足；开拓并维护各类招聘渠道，提升渠道使用有效性，建立并维护后备人才储备库；进行竞品分析和市场人才Mapping，识别用人风险，为业务提供有效招聘建议和解决方案
招聘实习生
根据公司业务需求，开展校园招聘及日常社会招聘工作；负责简历筛选、候选人邀约等招聘执行工作；协助人力资源部门其他日常事务性工作；本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业；具有人力资源相关实践经验者优先
招聘专员
协助统筹年度校园招聘计划与全流程工作，推动校企合作拓展及实习生后期跟进；独立开展社会招聘交付，分析业务需求并推动招聘流程优化与效率提升；管理招聘渠道，评估渠道ROI，优化成本结构，负责渠道资源分配与采购
财务副总监/高级经理（业务财务方向）
快速理解互联网广告商业模式与战略意图，识别核心财务风险与机会，主导设计供应商结算、返点返利、流量预充值等高风险环节的财务管控流程，确保全链路闭环；建立敏捷经营分析节奏，围绕项目毛利、ROI、客户价值等输出有洞察的分析，协同业务制定回款计划并盯执行，对重点项目进行事前测算、事中监控、事后复盘
财务BP副总监/高级经理
快速理解互联网广告营销商业模式与战略意图，识别财务风险与机会，主导供应商结算、返点返利、流量预充值等高风险环节的财务管控流程设计；建立敏捷的经营分析节奏，围绕项目毛利、ROI、客户价值等输出有洞察的分析，协同业务制定回款计划并盯执行
财务BP经理
深入理解互联网广告营销业务，识别核心财务风险点，主导供应商结算、返点返利等高风险环节的财务流程建设与内控优化；统筹应收账款管理，建立应收台账与预警机制，与业务端协同制定回款计划，对账龄及坏账风险实施强监控
财务高级经理
深入理解互联网广告营销业务，穿透业务流识别核心财务风险，主导供应商结算、返点返利、流量预充值等高风险环节的全链路闭环管理机制建设；统筹应收账款管理，建立应收台账与预警机制，对重点项目进行全生命周期财务管控，输出高质量毛利、ROI分析报告
涉外法务总监/高级经理
负责涉外法律事务处理，包括出海业务协议起草审核、境外投资项目法律评审、海外社媒平台法律文书审核修订等，确保国际业务合法合规；法律风险识别、预警和防范：监测相关国家法律法规和司法案例趋势，提供法律风险评估意见并推动有效实施
人事招聘实习生
负责招聘平台职位维护、简历筛选与关键词匹配，建立并管理简历库；通过线上/电话与候选人沟通，初步传达岗位信息，筛选意向人选并跟进面试全流程；跟进复试、offer沟通及入职闭环，同步每周招聘进度，统计招聘数据并整理台账
法务实习生
负责公司合同校对、审核、管理归档及流程支持，协助跨部门沟通工作，学习广告品牌营销业务知识；负责公司诉讼案件整理归档，学习证据收集、诉讼策略等专业知识，协助处理专项事务；负责相关法律法规和案例检索、资料汇总和初步分析
人事行政经理
负责业务团队全流程招聘交付，保障核心岗位、项目人才高效到岗；结合公关⼴告⾏业特性，落地团队⽂化建设、氛围营造与员工关怀；独立开展⼈才盘点、绩效跟进、员工关系等 HRBP 核心工作；深度协同业务负责人，解决人力痛点，支撑业务目标达成
法务主管
起草并审核公司各类业务合同与法律文件，确保合同条款的合法性、完整性和公司利益的最大化；作为业务伙伴协助业务识别风险，提供解决方案，负责处理公司纠纷诉讼，协调外部律师资源，维护公司的合法权益
招聘经理
负责中高端岗位招聘全流程，包括岗位分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试评估、录用跟进等；搭建和维护招聘渠道，提升渠道效率与性价比；主导业务部门面试流程，提供专业面试建议，保证人才质量与文化匹配度
HRBP经理（员工关系方向）
负责员工关系体系的搭建与优化，建立并完善员工关系管理体系、制定员工关系管理策略等；负责员工沟通与关怀，搭建多渠道员工沟通平台、定期开展员工调研等；负责劳动纠纷预防与处理，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规、预防劳动纠纷发生等
人力资源总监
制定人力资源战略规划：根据集团整体战略，统筹人才招聘、培训、绩效与激励等模块规划，确保人力资源战略与业务发展紧密配合；搭建人才培养体系：建立系统化培训机制，推动人才盘点、继任计划及领导力发展，保障关键岗位人才供给与迭代
招聘实习生
负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试接待及面试流程跟进等；以招聘结果为导向，完成平台的招聘目标；协助上级完成人力资源部门安排的其他相关工作；具备团队搭建经验，熟悉人力资源招聘模块；有猎头经验或人力外包公司工作背景者优先
人事行政实习生
协助完成招聘全流程的基础执行工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与接待以及候选人跟进等；利用招聘网站及公司内部系统进行候选人搜索与初步沟通，整理信息并协助维护人才数据库；协助处理办公室日常行政事宜，确保办公环境有序，支持部门内部的基础运营工作
涉外法务专员
审核中英文双语广告合同，确保条款合法合规并最大化公司利益；识别合同风险点，提出防控措施，协助处理跨境业务纠纷与合同争议；跟踪国内外法律动态，为业务团队提供法律预警与合规建议；法学本科及以上学历，持有法律职业资格证书，1年以上互联网或广告行业法务经验
行政实习生
负责平台的办公用品、固定资产、快递等采购与费用结算流程提报；收集员工报销信息，统计费用支出，并完成差旅平台的对账、结算与付款工作；协助策划并执行企业文化活动，如团建、下午茶、运动会及年会节目等
行政结算实习生
负责办公用品、固定资产、快递等对公平台的流程提报与费用结算工作；收集员工报销信息，统计费用支出并完成差旅平台对账与付款操作；协助策划并执行团建、下午茶、年会等企业文化活动，提升员工体验
招聘与企业文化实习生
协助发布职位信息，维护招聘渠道，参与简历筛选并建立人才库；支持面试安排与协调，管理面试官日程，负责候选人接待与面试环境准备；参与公司内部文化活动的策划、组织与执行工作；支持员工关怀项目，包括生日会、节日活动等落地实施
招聘与企业文化实习生
协助发布招聘信息并维护各招聘渠道，参与简历筛选与初步评估，建立和维护人才库；支持面试全流程协调工作，包括面试官日程管理、候选人接待及面试环境准备；参与公司内部文化活动的策划、组织与现场执行，推动企业文化建设落地
财务实习生
整理财务单据，协助装订会计凭证及档案归档；配合会计完成临时交办的财务相关工作；协助完成其他相关财务任务；本科在读，财务、会计等相关专业优先；具备基础办公软件操作能力，细心耐心；每周实习3天以上，实习期不少于3个月
招聘经理
主导集团战略所需的高端人才招聘与引进工作；协助完善招聘管理制度并推动执行，指导团队完成招聘目标；推进校企合作、人才库建设、人才Mapping等重点项目；维护招聘数据并定期分析评估，提升招聘效率与质量
财务经理
根据公司发展战略制定年度预算和年底决算方案，监督资金流转与成本控制，确保财务目标达成；负责部门整体经营账统筹管理，优化经营账管理方式，主导日常支出管理及项目成本控制；带领财务主管与集团财务进行月度对账结算，推进对账前置化管理，确保对账及时准确
涉外法务专员（双休国企）
熟练审核中英文广告业务合同，确保合同条款的合法性、完整性和公司利益的最大化；对合同中的风险点进行识别和评估，提出相应的风险控制措施，协助处理业务纠纷；与业务团队紧密合作提供法律咨询，确保业务操作符合相关法律法规
HRBP（人力资源业务伙伴）
深入业务部门，协助招聘优秀人才并搭建人才梯队，开展日常人员管理工作；为业务管理者提供支持，提升团队管理能力与组织运行效率；推动员工职业发展通道建设，主导或参与人力资源项目的实施与落地；5年以上人力资源工作经验，具备扎实的招聘能力，有互联网、广告或电商行业背景优先
行政前台
负责访客接待、电话接听、快递收发与费用核销，保障办公环境有序运行；管理办公物资采购、库存盘点及会议室预约，协调会议设备与茶歇安排；独立完成月度考勤核算及水电、物业、租金等日常费用的结算工作
高级行政经理
制定行政管理制度及年度工作计划，优化工作标准与服务规范；负责重要客户接待工作，制定接待方案，统筹接待流程；编制年度行政预算，按月核算运营费用，推动成本优化；管理办公环境规划、装修维护及日常管理，营造高效办公氛围
人力资源总监
制定人力资源战略规划，涵盖人才梯队、组织能力及文化建设，监督执行并定期优化；推动组织架构调整与职能优化，明确权责划分，解决变革阻力以提升组织效率；设计薪酬福利体系，平衡成本控制与员工满意度，制定薪资调整及福利优化机制
HRBP经理
搭建并迭代HRBP组织架构、工作流程及考核标准，提升团队专业能力与服务效率；深度理解公司战略，参与业务部门重大决策，提供人力资源视角的专业建议与解决方案；统筹核心人才管理，搭建人才梯队，主导关键岗位人才盘点与继任者计划制定
高级招聘专员/招聘经理
独立负责中高端岗位招聘全流程，包括岗位分析、JD优化、渠道开拓、简历筛选与面试评估；搭建并维护多元招聘渠道，提升渠道效率与投入产出比；主导面试流程，提供专业建议，确保人才能力与文化匹配
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