员工关系高级经理
岗位摘要
作为战略顾问，为EMEA地区人力资源伙伴、业务领导和管理者提供复杂员工关系问题的专业咨询与解决方案；主导多司法管辖区员工关系案件，包括职场调查、绩效管理、不当行为、申诉、纪律处分、职场冲突及离职管理
岗位职责
- 作为战略顾问，为EMEA地区人力资源伙伴、业务领导和管理者提供复杂员工关系问题的专业咨询与解决方案
- 主导多司法管辖区员工关系案件，包括职场调查、绩效管理、不当行为、申诉、纪律处分、职场冲突及离职管理
- 与法务、合规及跨职能利益相关方协作，确保员工关系决策合法合规、符合公司政策与全球治理标准
- 推动全球员工关系项目在区域的本地化实施与持续改进，利用数据和技术提升组织效能与员工体验
任职要求
- 具备员工关系或人力资源相关领域丰富经验，熟悉EMEA多司法管辖区劳动法规与合规要求
- 出色的风险评估与问题解决能力，能平衡法律合规、组织风险、业务目标与员工体验
- 优秀的跨部门协作与沟通能力，能够与法务、合规及业务领导建立高效合作关系
- 具备数据驱动思维，能利用洞察与新兴技术持续优化员工关系流程与政策