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全球薪资运营主管

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地点：美国薪资：$245K 日期：2026-01-29

岗位摘要

负责全球薪资处理的端到端执行，确保跨多个地区、实体和支付频率的薪资结果准确、合规且按时交付；建立、领导并持续发展一流的薪资运营组织，包括内部团队和外包合作伙伴，设定高标准的绩效、责任和运营卓越

岗位职责

负责全球薪资处理的端到端执行，确保跨多个地区、实体和支付频率的薪资结果准确、合规且按时交付
建立、领导并持续发展一流的薪资运营组织，包括内部团队和外包合作伙伴，设定高标准的绩效、责任和运营卓越
作为薪资运营的权威，负责多个系统中所有员工薪资数据的完整性
担任并购项目的薪资负责人，包括过渡薪资、合规性和系统管理
主动识别、调查并解决薪资问题，运用强大的判断力和根本原因分析，消除重复问题并降低运营风险
设计并构建OpenAI的薪资支持运营模型，包括案例工作流、接收渠道、升级路径、服务水平协议和质量标准，提供高信任度的员工薪资体验
与人力资源、财务、会计和其他跨职能团队建立战略合作伙伴关系，确保全球数据完整性和准确的下游报告
建立并维护一个强大的控制环境，包括流程文档、审批、对账和审计就绪的证据，以支持内部和外部审查
持续使用自动化和AI工具重新架构薪资工作流，以提高速度、准确性、效率和可扩展性

任职要求

10年以上领导全球薪资运营的经验，最好是在快节奏和高增长的环境中
对全球薪资法规、税务要求和标准薪资实践有深入的了解，对美国联邦、州和地方薪资合规有专家级理解
有Workday或其他大型HCM/薪资系统的实际操作经验；ADP SmartCompliance和全球薪资平台经验者优先
能够自主管理多个战略优先事项，全面负责结果，并在紧迫的期限内交付高质量的工作
强大的分析和解决问题的能力，注重细节
清晰简洁的沟通能力，能够有效地与内部和外部利益相关者合作
有与BPO/供应商关系合作或管理的经验者优先
财务、会计、人力资源或相关领域的学士学位，或同等的实践经验。CPP认证者优先

福利待遇

提供搬迁援助
混合工作模式（每周3天在办公室）