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技术招聘专员

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-01-15

岗位摘要

与工程和AI领导者建立战略合作伙伴关系，深入了解其组织架构、优先事项和人才需求；负责全周期招聘——从寻源、接洽到录用谈判和最终录用；与招聘经理和跨职能合作伙伴建立牢固、可信赖的关系；利用数据、人才库和市场洞察来影响决策并持续优化招聘流程

岗位职责

与工程和AI领导者建立战略合作伙伴关系，深入了解其组织架构、优先事项和人才需求
负责全周期招聘——从寻源、接洽到录用谈判和最终录用
与招聘经理和跨职能合作伙伴建立牢固、可信赖的关系
利用数据、人才库和市场洞察来影响决策并持续优化招聘流程
与寻源专员和招聘协调员紧密合作，提供透明、一致且以候选人为先的面试体验
倡导包容和公平的招聘实践，帮助建立多元化、高绩效的团队
为招聘团队提供面试最佳实践、人才市场趋势和竞争定位方面的建议
在整个招聘过程中，作为候选人和招聘领导者的深思熟虑的问题解决者和值得信赖的教练

任职要求

在高增长或高技术环境中拥有4年以上全周期招聘经验
在招聘软件工程师、机器学习工程师或AI/ML研究人员方面有成功经验
具备强大的寻源能力，能够主动识别和吸引顶尖的被动候选人
能够利用数据和指标来指导招聘策略和决策
出色的沟通和人际交往能力，能够与各级利益相关者建立信任
对技术领域有浓厚兴趣，并渴望了解AI/ML的最新发展
在快节奏、动态的环境中茁壮成长，并能够同时管理多个优先事项
对建立多元化和包容性团队充满热情