人才研究科学家（招聘方向）
岗位摘要
设计并执行系统研究，回答招聘漏斗健康度、评估质量、候选人体验和招聘质量等核心问题；运用严谨的实验与准实验方法，提出并检验有关人才寻源策略、面试设计和录用决策的假设；开展混合方法研究，理解招聘运营的驱动因素与阻碍因素
岗位职责
- 设计并执行系统研究，回答招聘漏斗健康度、评估质量、候选人体验和招聘质量等核心问题
- 运用严谨的实验与准实验方法，提出并检验有关人才寻源策略、面试设计和录用决策的假设
- 开展混合方法研究，理解招聘运营的驱动因素与阻碍因素
- 在研究候选人数据时处理研究伦理问题，确保负责任的研究实践
- 设计并执行验证研究，评估面试及其他选拔工具的质量
- 运用心理测量技术分析并改进面试官校准与评分一致性
- 主导创新候选人评估方法的探索性研究
- 为招聘组织健康设计指标框架，定义领导层用于理解漏斗表现、产能与招聘质量的核心KPI、维度和定义
- 建立指标治理与定义严谨性，确保不同工具和报告中的指标一致性
- 构建分析解决方案，将研究洞察转化为可执行产品，赋能利益相关者进行数据驱动的场景与战略规划
- 量化已部署工具的采用情况和下游影响，推动迭代改进
- 构建有说服力的可视化与仪表盘，使复杂研究发现易于不同受众理解
- 向高级领导层展示研究结果，并提供清晰可执行的建议
任职要求
- 拥有工业与组织心理学、组织行为学、统计学、数据科学、经济学、行为科学或相关研究领域的硕士或博士学位
- 具备选拔研究、评估验证、心理测量或招聘漏斗分析经验
- 熟悉人员分析技术栈，并能与数据工程师协作
- 熟练掌握SQL和Python/R，具备统计分析经验