雇主品牌运营（人才吸引）
岗位摘要
参与雇主品牌策略与人才吸引项目，围绕优先人才群体设计内容、活动、社群与合作项目；统筹全球与本地雇主品牌表达，推动多市场、多文化场景下的一致性与适应性；建立雇主品牌运营节奏、内容机制与衡量框架，用漏斗指标和品牌健康度支持决策
岗位职责
- 参与雇主品牌策略与人才吸引项目，围绕优先人才群体设计内容、活动、社群与合作项目
- 统筹全球与本地雇主品牌表达，推动多市场、多文化场景下的一致性与适应性
- 建立雇主品牌运营节奏、内容机制与衡量框架，用漏斗指标和品牌健康度支持决策
- 协同招聘、品牌传播、企业传播、设计、HRBP及员工社群，推动项目落地
- 作为品牌守护者，把控雇主品牌调性、合规与安全边界
- 支持EVP相关信息的提炼、表达与本地化落地，确保候选人沟通清晰一致
任职要求
- 3-5年雇主品牌、人才吸引、招聘营销或相关经验，具备从策略到落地的完整意识
- 有真实内容生产手感，能通过人物故事、视频/视觉内容和社交原生表达建立可信度
- 理解全球雇主品牌框架与本地市场适配之间的关系，有跨市场或多文化项目经验
- 熟悉LinkedIn Life、Glassdoor、Instagram、微信、小红书等雇主品牌与社交渠道的表达逻辑
- 具备数据与漏斗意识，能用认知、参与、申请、offer接受等指标衡量雇主品牌影响
- 具备跨团队协同能力，能与TA、市场/品牌、企业传播、设计和HRBP推动复杂项目落地
- 有员工大使或内部社群激活经验，理解雇主品牌可信度最终来自员工本身
- 具备EVP提炼与本地化表达的基本能力，能把组织、文化和人才价值转化为清晰的候选人向信息
- 英文可作为工作语言，有国际品牌或全球人才市场相关经验者优先
工作地址
北京海淀区搜狐网络大厦10层