人才合伙人
岗位摘要
独立负责业务线全流程招聘，包括需求对焦、渠道策略、简历筛选、面试评估与Offer谈判，对招聘结果负责；搭建并持续优化招聘流程与评估标准，确保每次招聘决策兼具质量、速度与温度；主导GitHub、小红书、X、LinkedIn等国内外社群与开源社区的人才拓展，建立并运营高质量人才Pipeline
岗位职责
- 独立负责业务线全流程招聘，包括需求对焦、渠道策略、简历筛选、面试评估与Offer谈判，对招聘结果负责
- 搭建并持续优化招聘流程与评估标准，确保每次招聘决策兼具质量、速度与温度
- 主导GitHub、小红书、X、LinkedIn等国内外社群与开源社区的人才拓展，建立并运营高质量人才Pipeline
- 设计并落地创意招聘项目，提升公司在目标人才群体中的品牌吸引力与知名度
- 建立招聘数据看板，定期输出招聘漏斗分析与人才市场洞察，用数据指导策略迭代
- 基于候选人反馈与市场变化，持续优化雇主品牌表达与招聘体验
- 深入理解业务战略与团队需求，成为业务Leader信任的人才顾问
- 参与人才盘点、Mapping与长期梯队建设，为组织发展提前布局
任职要求
- 具备全球化视野，有海外招聘、跨文化沟通或国际社群运营经验，能支持公司全球化人才布局
- 对人有深度好奇与判断力，能洞察候选人的潜力、动机与团队匹配度
- 结果导向，能独当一面，习惯对目标负责，能在复杂环境中独立推进项目并解决问题
- 具备商业敏感度，理解业务逻辑，能以人才视角参与组织讨论
- 善于创新与连接，对新兴渠道、社区运营及AI招聘工具保持敏感，愿意尝试并持续迭代
- 专业且有温度，在快节奏环境中保持对候选人的尊重与真诚，传递公司价值观
- 【加分项】具备技术或AI背景，了解AI行业与技术社区语言，善用AI工具提升招聘效率
- 【加分项】具备雇主品牌或内容运营经验，擅长通过内容、活动或社交媒体打造有吸引力的雇主形象
- 【加分项】具备数据分析能力，熟悉招聘漏斗分析、人才Mapping或基础数据可视化
加分项
- 技术/AI 背景或敏感度：了解 AI 行业、技术社区语言，能与技术候选人深度对话，善用 AI 工具提升招聘效率
- 雇主品牌/内容运营经验：擅长用内容、活动或社交媒体打造有吸引力的雇主形象
- 数据能力：能用数据讲故事，熟悉招聘漏斗分析、人才 Mapping 或基础的数据可视化
- 在这里，你将获得
- 直接的影响力：你的招聘决策将塑造团队基因，你的建议会被业务 Leader 认真倾听
- 从执行到战略的完整视野：不只是"招人"，而是参与人才战略、组织设计与雇主品牌建设
- 高速成长的环境：在创业公司，没有冗余层级，有能力的人快速获得更大 scope 和 ownership
- 与顶尖人才共事的机会：每天接触行业最优秀的候选人，你的专业判断力和人脉网络将快速升级
- 如果你相信人才是组织的核心竞争力，也渴望用自己的专业与温度去影响一家公司的招聘文化——欢迎加入我们，成为真正的 Talent Partner
- 允许6个月内投递3个职位，请选择适合的职位进行投递
福利待遇
- 直接的影响力：招聘决策将塑造团队基因，建议会被业务Leader认真倾听
- 从执行到战略的完整视野：参与人才战略、组织设计与雇主品牌建设，而不仅是执行招聘动作
- 高速成长的环境：创业公司无冗余层级，有能力的人可快速获得更大的职责范围与自主权
- 与顶尖人才共事的机会：每天接触行业最优秀的候选人，专业判断力和人脉网络将快速升级