工程师
岗位摘要
为 EMEA 地区提供战略性雇佣法律咨询，支持快速的人员增长和日常人事决策；担任高级领导层及跨职能合作伙伴（包括法律、人事、传播和全球事务部门）的可靠顾问；就 EMEA 地区的工会、集体协商和员工代表事宜提供建议和管理，包括重组、架构调整和其他人员变动
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岗位职责
- 为 EMEA 地区提供战略性雇佣法律咨询，支持快速的人员增长和日常人事决策
- 担任高级领导层及跨职能合作伙伴（包括法律、人事、传播和全球事务部门）的可靠顾问
- 就 EMEA 地区的工会、集体协商和员工代表事宜提供建议和管理，包括重组、架构调整和其他人员变动
- 指导复杂的跨国雇佣问题，提供实用的法律建议，以实现周到且合规的业务成果
- 主动识别、评估和管理 EMEA 地区与雇佣相关的法律和监管风险
- 协助设计、扩展和实施符合公司增长战略的合规雇佣实践、政策和框架
- 与全球雇佣法律同事紧密合作，确保方法的一致性，同时尊重当地法律要求
- 根据需要，管理和协调 EMEA 地区的外部法律顾问，以支持专业的本地建议和执行
任职要求
- 拥有 8 年以上在快节奏科技公司和/或律师事务所的 EMEA 雇佣法律综合经验
- 具备在复杂的跨国公司中有效运作的能力
- 在欧洲雇佣法律和实践以及就复杂的跨境雇佣问题提供咨询方面拥有广泛的专业知识。有就并购、工会、工会和 TUPE 提供咨询的经验者优先
- 在全球增长的雇佣法律方面以及确保在 EMEA 各司法管辖区合规进入市场和整合劳动力方面拥有丰富的专业知识
福利待遇
- 混合工作模式（每周 3 天到办公室）
- 为新员工提供搬迁援助
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