技术人才寻访专员（研究）
岗位摘要
构建高度精准的搜索策略，交付精确匹配的候选人画像；设计有吸引力的候选人外联方式，触达被动人才，并与高优先级目标建立长期关系；制定并运用创造性策略，发掘非传统、研究相关或新兴人才；与OpenAI各用人经理紧密合作，制定定制化寻源策略，并就市场情况提供建议
岗位职责
- 构建高度精准的搜索策略，交付精确匹配的候选人画像
- 设计有吸引力的候选人外联方式，触达被动人才，并与高优先级目标建立长期关系
- 制定并运用创造性策略，发掘非传统、研究相关或新兴人才
- 与OpenAI各用人经理紧密合作，制定定制化寻源策略，并就市场情况提供建议
- 以高度组织化和数据驱动的方式跟踪候选人及漏斗指标
- 代表OpenAI出席行业会议和活动，与候选人互动
任职要求
- 在多个高度技术领域拥有丰富的专业工程和/或AI人才寻访经验
- 对AI研究有浓厚兴趣，并渴望直接与全球研究社区互动
- 在顶级科技公司或高增长初创公司寻访并招聘顶尖技术人才方面有可证明的成功经验
- 能够并行推进多个复杂招聘项目，同时保持高质量标准，并确保出色的利益相关者和候选人体验
- 对寻源中的研究和人才地图工作充满热情，愿意长期投入
福利待遇
- 提供搬迁支持，帮助员工到办公室所在城市工作
- 采用混合办公安排：每周三天在办公室，周四和周五可选择居家办公
- 办公室配备可升降办公桌、会议室、电话亭、储备充足的厨房、每日三餐、户外工作与社交空间、健康室和私人自行车存放处等设施
- 可选择在美国远程办公，或根据情况在旧金山、纽约、西雅图办公室工作