人力资源- 薪酬绩效方向
岗位摘要
了解业务场景及动态，负责国内外薪酬激励方案设计；完善国内外的员工福利运营、派遣政策、户政政策等；关注本土化、国际化、创新化业务薪酬福利变化趋势，参与海内外薪酬福利方案设计，协助推行并持续跟进优化
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岗位职责
- 了解业务场景及动态，负责国内外薪酬激励方案设计
- 完善国内外的员工福利运营、派遣政策、户政政策等
- 关注本土化、国际化、创新化业务薪酬福利变化趋势，参与海内外薪酬福利方案设计，协助推行并持续跟进优化
- 负责业务组织人力运营相关工作制度、流程的梳理完善和优化，确保业务交付的合法合规，流程高效以及良好的员工体验
- 通过人力运营数据信息，对运营情况进行分析，以便更高效的贴近业务需求，为HRBP和员工提供服务并高效赋能
任职要求
- 具有3年以上的工作经验，薪酬COE、长期激励工作和乙方咨询行业背景优先
- 拥有3年互联网、人工智能行业工作经验优先，拥有海内外期权激励、RSU等方案设计经验优先
- 具备良好的沟通能力，英语达到商务谈判水平优先
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