内部沟通负责人，企业与增长
岗位摘要
制定并执行企业与增长组合的内部沟通战略，了解该组合的优先事项，识别沟通可以发挥作用的领域，并领导项目从初步建议到执行和评估的全过程；为高级领导者提供咨询并塑造其沟通方式，包括撰写领导层更新、叙事和演示文稿，就框架、时机和传达方式提供明确建议，对员工的准确性、清晰度和透明度保持高标准
岗位职责
- 制定并执行企业与增长组合的内部沟通战略，了解该组合的优先事项，识别沟通可以发挥作用的领域，并领导项目从初步建议到执行和评估的全过程
- 为高级领导者提供咨询并塑造其沟通方式，包括撰写领导层更新、叙事和演示文稿，就框架、时机和传达方式提供明确建议，对员工的准确性、清晰度和透明度保持高标准
- 在复杂和敏感的变化中引导沟通，为领导层过渡、组织变革和不断变化的业务优先事项制定计划，并与人力、法务、外部沟通及跨职能合作伙伴协作，解释决策、准备领导层并回应员工可能提出的问题
- 领导全公司的用户和客户故事讲述，构建展示人们和组织如何使用我们的技术、技术如何惠及他们的项目
任职要求
- 具备丰富的内部沟通领导经验，能够独立负责业务组合的沟通战略
- 拥有敏锐的编辑直觉、丰富的创意雄心和良好的判断力，能够谨慎处理敏感、机密和重要的工作
- 能够舒适地设定沟通方向、撰写直接透明地回应员工关切的高管信息，并主持鼓励坦诚提问和开放讨论的现场对话
- 能够在快节奏、优先级快速变化的环境中主动开展工作，快速了解不熟悉的话题，在信息不完整的情况下提出建议，并随着决策演变进行调整
- 深入理解员工关心的事项，能够提前预判棘手问题和痛点，帮助领导者及时应对
- 能够与公司内部各层级人员建立牢固关系，并与跨职能伙伴有效协作
福利待遇
- 该职位可设在旧金山或纽约市，提供搬迁援助
- 采用混合办公模式，每周需在办公室工作3天