薪酬运营分析师
岗位摘要
负责薪酬工具和HRIS薪酬模块的配置及日常运营；管理年度和非周期薪酬流程，确保数据完整性、测试、质量保证和按时执行；构建和维护薪酬数据集、仪表板、审计和跨系统数据流；领导薪酬供应商关系，包括实施、故障排除和数据提交
岗位职责
- 负责薪酬工具和HRIS薪酬模块的配置及日常运营
- 管理年度和非周期薪酬流程，确保数据完整性、测试、质量保证和按时执行
- 构建和维护薪酬数据集、仪表板、审计和跨系统数据流
- 领导薪酬供应商关系，包括实施、故障排除和数据提交
- 诊断和解决系统问题，识别根本原因，推动流程和工具改进
- 与人力系统和工程团队合作，增强架构、工作流和自动化
- 确保薪酬系统的高数据准确性，主动识别差距、风险或异常
- 将技术或复杂的薪酬系统问题转化为清晰的指导给利益相关者
任职要求
- 5年以上薪酬运营、HR运营/系统或总奖励工具经验，在高增长或技术环境中
- 强大的HRIS配置经验，特别是薪酬规划模块；Workday和Pave经验优先
- 在数据审计、验证和生命周期管理中严谨精确
- 能够大规模管理和优化工具，同时应对快速变化的环境
- 跨职能有效沟通，习惯与技术合作伙伴合作
- 行动导向、有条理，在紧迫截止日期下可靠
- 强烈的主人翁心态，倾向于简单、可扩展的系统
福利待遇
- 提供搬迁援助