技术招聘专员（安全方向）
岗位摘要
负责安全组织内多类职位的全生命周期招聘，从需求沟通到发出录用并促成入职；与安全招聘经理开展结构化需求沟通，将模糊需求转化为明确职位要求、校准标准和寻访策略；建立并维护专业安全人才库，重点关注被动候选人
岗位职责
- 负责安全组织内多类职位的全生命周期招聘，从需求沟通到发出录用并促成入职
- 与安全招聘经理开展结构化需求沟通，将模糊需求转化为明确职位要求、校准标准和寻访策略
- 建立并维护专业安全人才库，重点关注被动候选人
- 与招聘经理、招聘同事及招聘运营团队一起优化安全岗位面试流程、带回家作业和评分卡
- 培养真正的领域理解力，以便同一周内能与检测工程师、密码学家和合规负责人进行可信对话
- 用市场数据和坦诚的校准反馈为招聘经理提供建议，并靠专业可信度而非简历数量影响决策
- 与薪酬、人力伙伴和流动团队合作，设计公平的录用方案并引导候选人完成签约
- 谨慎处理敏感职位和候选人信息，包括范围保密的招聘项目
任职要求
- 拥有深入的全生命周期招聘经验，并有大量时间支持安全、基础设施或类似技术工程组织
- 能够就应用安全、云与基础设施安全、检测与响应、身份或合规等安全领域进行实质性技术对话，并评估技术资格而非匹配关键词
- 熟练使用 Greenhouse 等申请人跟踪系统和其他现代寻访工具
- 具备与招聘经理直接合作进行需求沟通、标准校准和面试流程设计的经验
- 对候选人质量有可靠的独立判断力，并能独立与多位招聘经理合作完成复杂招聘
- 对 Anthropic 的使命以及强大安全职能在实现该使命中的作用有真诚兴趣
- 有在高增长科技、AI 或机器学习公司招聘的经验
- 了解安全认证体系，并能清晰判断这些认证在哪些方面有信号价值、哪些方面没有
- 有为工程、事件响应、威胁情报、内部风险或物理安全岗位招聘的经验
- 有改进招聘流程、人才市场地图或面试架构的经验