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人力资源业务合作伙伴（HRBP）

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-01-29

岗位摘要

将人力资源与业务目标对齐，并提供日常人力资源指导；与一线管理层进行咨询合作；通过主动解决员工士气和关切问题，支持积极高效的工作环境；向管理层汇报并通过人力资源指标提供决策支持；担任Mistral的首位文化倡导者

岗位职责

将人力资源与业务目标对齐，并提供日常人力资源指导
与一线管理层进行咨询合作
通过主动解决员工士气和关切问题，支持积极高效的工作环境
向管理层汇报并通过人力资源指标提供决策支持
担任Mistral的首位文化倡导者
制定人才保留策略以促进长期敬业度，特别是针对高绩效人才
识别技能差距和培训重点，设计并实施可扩展的培训计划
为GTM内的所有职能创建职业发展路径
设计并实施公平、透明且激励人心的绩效管理流程
培养可持续的工作与生活平衡文化

任职要求

拥有人力资源、工商管理或相关领域的学士/硕士学位
8年以上渐进式人力资源经验，其中大部分在初创公司或高增长环境中获得
具备跨国经验，管理分布在多个地理区域的员工群体（尤其在美国），并深入了解美国法律、人力资源政策和就业法规
拥有管理从入职到保留再到离职的完整员工生命周期的经验
具备制定和实施与业务目标一致并能推动成果的人力资源战略的证明能力
拥有将团队从100人扩展到500人以上的经验，包括角色分级、结构调整或劳动力规划
有处理员工关系问题的实例
动手能力强，实干型
精通简化人力资源流程以提高效率、改善员工体验并遵守劳动法律法规
具备建设者心态

福利待遇

具有竞争力的薪资和股权
医疗保健：为您和您的家人提供医疗/牙科/视力保险覆盖
带薪休假：18天
交通：报销办公室停车费，或每月120美元的公共交通补贴
运动：每月120美元的健身房会员报销
餐饮津贴：每月400美元的餐费补贴