工程经理，研究生产力
岗位摘要
与技术负责人、研究团队和产品团队协作，确定团队工作的优先级，以支持研究项目和训练运行的快速迭代；设计流程（例如事后复盘、事件响应、轮值制度），帮助团队高效运作；指导和支持团队成员，帮助他们理解并追求职业成长
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岗位职责
- 与技术负责人、研究团队和产品团队协作，确定团队工作的优先级，以支持研究项目和训练运行的快速迭代
- 设计流程（例如事后复盘、事件响应、轮值制度），帮助团队高效运作
- 指导和支持团队成员，帮助他们理解并追求职业成长
- 高效管理团队的招聘工作，确保在快速扩张期间能够按需增长
任职要求
- 相信先进的人工智能系统可能对世界产生变革性影响，并愿意帮助确保这种变革朝着良好方向发展
- 拥有至少2年的管理经验，并积极热衷于人员管理
- 学习能力强：该团队处于多个复杂技术系统的交汇点，需要快速理解这些系统（至少在高层次上）才能有效工作
- 有与研究团队合作的经验，特别是参与“研究到生产”的流程
- 具备强大的人员管理经验：辅导、绩效评估、指导、职业发展
- 具备强大的项目管理技能：优先级排序、跨团队/组织边界沟通
- 有团队招聘经验：预测人员需求、设计面试流程、评估候选人并完成录用
福利待遇
- 有竞争力的年薪范围：405,000 - 850,000 美元
- 参与构建安全且有益于社会的先进AI系统
- 与跨学科顶尖团队合作，包括机器学习、物理、政策、商业和产品领域
- 支持快速成长和职业发展的环境
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