返回岗位列表

全球薪资运营主管

查看原岗位

地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-01-23

岗位摘要

负责全球薪资处理的端到端执行，确保跨多个地区、实体和支付周期的薪资结果准确、合规且准时交付；建立、领导并持续发展一支世界级的薪资运营组织，包括内部团队和外包合作伙伴，为绩效、问责制和运营卓越性设定高标准

岗位职责

负责全球薪资处理的端到端执行，确保跨多个地区、实体和支付周期的薪资结果准确、合规且准时交付
建立、领导并持续发展一支世界级的薪资运营组织，包括内部团队和外包合作伙伴，为绩效、问责制和运营卓越性设定高标准
作为薪资运营的权威，负责维护跨多个系统的所有员工薪酬数据的完整性
担任并购项目中的薪资负责人，负责过渡期薪资处理、合规性及系统管理
主动识别、调查并解决薪资问题，运用良好的判断力和根本原因分析以杜绝问题复发并降低运营风险
设计并构建OpenAI的薪资支持运营模式，包括案例工作流、受理渠道、升级路径、服务水平协议和质量标准，以提供高信任度的员工薪资体验
与人力资源、财务、会计及其他跨职能团队建立战略合作伙伴关系，确保全球数据完整性及准确的下游报告
建立并维护一个稳健的控制环境，包括流程文档、审批、对账以及支持内外部审计的审计就绪证据
持续利用自动化和AI工具重新架构薪资工作流程，以提升速度、准确性、效率和可扩展性

任职要求

拥有10年以上领导全球薪资运营的经验，最好是在快节奏和高增长的环境中
对全球薪资法规、税务要求和标准薪资实践有扎实的工作知识，并对美国联邦、州和地方薪资合规性有专家级的理解
具有Workday或其他大型HCM/薪资系统的实践经验；有ADP SmartCompliance和全球薪资平台经验者优先
能够自主同时管理多个战略优先事项，对结果负全责，并在紧迫的截止日期前交付高质量的工作
具备强大的分析和解决问题的能力，并极其注重细节

福利待遇

提供搬迁援助