返回岗位列表

薪酬系统与基础设施专家

查看原岗位

地点：远程薪资：$245,000-$310,000 日期：2026-01-29

岗位摘要

构建并运行支撑Anthropic薪酬体系的系统、工具和流程，与人事系统、人事分析和人事产品团队合作，设计技术解决方案并实施可扩展的基础设施；领导薪酬管理系统的全周期实施，包括从供应商选择、需求收集到部署、集成，以及在HRIS、薪酬规划和股权管理平台上的全面应用

岗位职责

构建并运行支撑Anthropic薪酬体系的系统、工具和流程，与人事系统、人事分析和人事产品团队合作，设计技术解决方案并实施可扩展的基础设施
领导薪酬管理系统的全周期实施，包括从供应商选择、需求收集到部署、集成，以及在HRIS、薪酬规划和股权管理平台上的全面应用
从零开始设计和构建可扩展的薪酬系统基础设施，包括数据模型、工作流、审批链和集成，以支持组织从初创到规模化的发展
与薪酬、人事系统、人事分析和人事产品团队合作，将薪酬需求转化为技术规范，确保我们的工具和系统能够专门支持我们的独特需求
负责年度薪酬周期和临时变更的技术执行，确保准确的数据流，构建规划模板和仪表板，并与财务部门合作验证预算
与人事分析团队合作，负责薪酬指标策略，定义关键绩效指标，构建高管仪表板，并提供为薪酬理念和预算规划提供信息的见解
开发并维护薪酬热图和分析工具，以支持基于数据的市场竞争力与薪酬趋势决策
通过持续优化、变革管理和采用新技术，将手动薪酬流程转变为自动化的、系统驱动的解决方案
创建赋能和治理框架，以实现自助服务并确保整个组织内系统使用的一致性
探索并实施将Claude融入薪酬计划和工具的创新方法，识别提高效率、改善员工体验和释放新能力的机会

任职要求

拥有6-8年薪酬领域经验，其中至少3年负责领导薪酬系统实施和分析工作
有从零开始成功实施薪酬规划平台的经验（例如Workday Compensation、Pave或同等平台）
有与技术团队（工程、数据分析）合作设计和实施系统解决方案的经验
具备高级Excel/Google Sheets技能，包括复杂公式、数据透视表和数据建模
具备出色的项目管理技能，有领导跨职能项目的经验，能够将业务需求转化为技术要求，并与工程团队有效合作
有变革管理和推动新系统用户采用的经验
对细节有极高的关注度，并致力于确保数据准确性