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招聘专员

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-01-29

岗位摘要

管理全周期招聘流程，确保为候选人提供顺畅且定制化的体验；制定并主导寻访策略，针对不同业务/企业及潜在技术职能（如市场、合作、销售、企业、工程）开展寻访研究；深入理解招聘需求，与招聘经理及利益相关者紧密合作，制定寻访与招聘策略

岗位职责

管理全周期招聘流程，确保为候选人提供顺畅且定制化的体验
制定并主导寻访策略，针对不同业务/企业及潜在技术职能（如市场、合作、销售、企业、工程）开展寻访研究
深入理解招聘需求，与招聘经理及利益相关者紧密合作，制定寻访与招聘策略
识别、吸引候选人，并确保提供高接触度的候选人体验，持续输送高质量候选人以满足招聘目标
深入分析数据并定位根本问题
主动识别并解决问题
协助改进我们的流程、文档、工具及人才市场情报
制定候选人录用策略，并在整个招聘过程中主动指导并告知候选人
为提升我们系统、服务及流程的效率和有效性，持续贡献改进与创新

任职要求

具备自主性和主动性，结果导向，足智多谋，富有创新精神，求知欲强，敢于主动承担风险
拥有在复杂招聘环境和自主外聘背景下的招聘经验
具备在高度竞争的人才市场中开展招聘工作的经验
拥有4年以上在快节奏、高要求环境中的招聘经验
无自我中心意识，高度投入以交付成果
能够并乐于从战略议题切换到非常具体的事务性工作
最好拥有在业务与技术岗位招聘方面的成功记录
最好拥有为企业软件公司招聘的经验
具备开放的学习心态和快速学习能力，能快速掌握新的复杂主题，理解新市场、领域、角色和业务计划
具备影响高级同事和利益相关者的能力、可信度和咨询技巧，即使没有正式职权
拥有个人责任感、驱动力和职业道德的专业形象
最好精通Lever招聘系统
目标驱动，注重细节，平易近人，能够在需求竞争激烈的环境中有效确定优先级并开展工作