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高级人力资源运营专员

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地点：美国薪资：$160,000-$200,000 日期：2026-01-29

岗位摘要

负责人力资源运营，包括入职、离职、文件管理和员工档案管理；确保遵守地方、州和联邦的就业法律及内部政策；管理薪资、奖金和年度薪酬周期，确保准确性和保密性；监督福利管理（医疗、401k、休假政策、PTO），并作为员工和供应商的联系点

岗位职责

负责人力资源运营，包括入职、离职、文件管理和员工档案管理
确保遵守地方、州和联邦的就业法律及内部政策
管理薪资、奖金和年度薪酬周期，确保准确性和保密性
监督福利管理（医疗、401k、休假政策、PTO），并作为员工和供应商的联系点
持续评估薪酬和福利方案的竞争力
管理绩效评估流程、目标设定和专业发展计划
支持经理进行辅导、反馈和成长规划
制定加强员工参与度、认可度和保留率的举措
作为员工和领导层值得信赖的人力资源业务伙伴
策划公司活动、认可计划和文化建设活动
实施和管理人力资源系统（HRIS、ATS、薪资工具等）以提高效率
跟踪和分析人员指标（离职率、参与度、招聘速度、绩效结果）
识别简化工作流程和创建可扩展的人力资源流程的机会
与招聘团队合作，与招聘经理合作定义角色、撰写职位描述并建立可扩展的招聘流程

任职要求

5年以上人力资源运营或人力资源经验，最好是在初创公司或高增长公司
在合规、薪资、福利、绩效管理、移民、招聘和员工参与方面具有广泛的人力资源通才经验
有管理签证流程或与移民律师合作的经验者优先
优秀的沟通和解决问题能力，擅长建立关系
组织能力强，积极主动，能够同时处理多项任务
对就业法律和人力资源最佳实践有深入了解
加分项：持有一般人力资源合规和就业法律认证