人事运营总监
岗位摘要
拥有并持续改进涵盖完整员工生命周期的人事运营，确保全球流程的可扩展性、合规性和以员工为中心；领导和发展一支高绩效的人事运营团队，设定明确标准，推动问责制，并建立强大的运营判断力；端到端地负责员工数据的完整性，主动识别在影响合规性、报告或员工信任之前的数据缺口、风险和故障点
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岗位职责
- 拥有并持续改进涵盖完整员工生命周期的人事运营，确保全球流程的可扩展性、合规性和以员工为中心
- 领导和发展一支高绩效的人事运营团队，设定明确标准，推动问责制，并建立强大的运营判断力
- 端到端地负责员工数据的完整性，主动识别在影响合规性、报告或员工信任之前的数据缺口、风险和故障点
- 设计、记录并严格测试关键人事流程和内部控制，重点关注SOX准备、可审计性和长期可扩展性
- 担任财务、法律、IT、安全以及更广泛人事领导团队的高级运营合作伙伴，将业务需求转化为持久的人事基础设施
- 监督人力资源系统和供应商（例如HRIS、薪资、福利管理），确保它们满足快速增长的全球组织的需求
任职要求
- 在快速发展的科技公司中拥有10年以上人事运营、人力资源系统或相关领域的领导经验
- 在建立和扩展全球人事运营、流程和控制系统方面拥有经过验证的记录
- 对SOX合规性、内部控制框架以及与人事运营相关的监管环境有深入理解
- 在领导高绩效团队、培养人才和建立问责文化方面拥有丰富的经验
- 具备出色的判断力，能够在模糊环境中自如操作，并能在规模上平衡严谨性与同理心
- 此职位位于加利福尼亚州旧金山，采用每周3天办公室工作的混合办公模式
福利待遇
- 混合办公模式（每周3天办公室工作）
- 为新员工提供搬迁援助
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