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人力资源业务伙伴（企业团队）

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-01-29

岗位摘要

为不断发展和演变的企业业务部门提供端到端的人力资源业务伙伴支持；直接推动组织健康计划，影响组织结构以有效扩展团队；在团队开拓新市场时，制定并实施创新解决方案；成为企业团队员工和领导值得信赖的顾问及合作伙伴

岗位职责

为不断发展和演变的企业业务部门提供端到端的人力资源业务伙伴支持
直接推动组织健康计划，影响组织结构以有效扩展团队
在团队开拓新市场时，制定并实施创新解决方案
成为企业团队员工和领导值得信赖的顾问及合作伙伴
就最佳人事实践为领导者提供指导和建议，提升管理者的技能
领导企业组织所有人员项目的项目管理，包括组织规划、入职、绩效周期、敬业度调查和职业发展工作
整理人员数据并提供秩序，利用数据为领导者提供见解和建议
在混合工作环境（每周3天）下，于旧金山总部或纽约办公室工作

任职要求

7年以上人力资源工作经验，职责范围不断扩展和增长
4年以上在快节奏、高增长公司担任人力资源业务伙伴角色的经验
具备与高管层就全组织范围计划进行合作的经验
具备与高级领导层建立伙伴关系和关系的能力
出色的情商，能够与来自不同背景的人建立联系、产生共鸣并快速建立信任
证明有能力在快节奏、迭代的环境中茁壮成长，并根据需要接受工作重点和方向的变化
热衷于以创造性、周到和有组织的方式构建可扩展的流程
具有支持全球跨职能员工队伍的经验

福利待遇

有竞争力的薪酬方案，包括基本工资、股权和福利
薪酬范围根据工作地点、技能、经验、面试表现、教育背景等因素确定
符合条件的职位可获得股权激励（需董事会批准）