返回岗位列表

人力资源运营伙伴

查看原岗位

地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-01-29

岗位摘要

负责我们HRIS（HiBob）的日常维护和管理，确保跨系统的数据准确性、一致性和完整性；以高度的精确度管理员工生命周期事件（入职、变更、离职）；与薪资、财务、IT和外部供应商紧密合作，确保系统正确集成，数据在平台间顺畅流动

岗位职责

负责我们HRIS（HiBob）的日常维护和管理，确保跨系统的数据准确性、一致性和完整性
以高度的精确度管理员工生命周期事件（入职、变更、离职）
与薪资、财务、IT和外部供应商紧密合作，确保系统正确集成，数据在平台间顺畅流动
排查跨系统差异，并主动解决根本原因
支持HRIS审计、报告和持续的系统改进
移民支持 - 与外部移民法律顾问和内部利益相关者合作，管理时间表、文件和员工沟通
合规管理和福利管理

任职要求

在高增长初创公司拥有5年以上人力资源运营、人员运营或相关角色的经验
必须具备强大的HRIS经验；动手系统管理经验是必须的
强大的系统知识，并能熟练处理数据和报告
有HiBob或类似现代人力资源平台经验者优先
扎实的薪资概念知识，了解人力资源数据如何影响薪资执行
有支持跨国员工和跨多国系统的经验
对细节有极高的关注度
强大的逻辑思考者，喜欢解决问题和理清复杂的系统流程
能够通过及时、准确的执行赢得信任
高度组织化、可靠、积极主动，并有很强的执行力
能够谨慎处理员工机密信息
能够每周在旧金山办公室工作4天