招聘解决方案工程师
岗位摘要
担任招聘组织的专属技术顾问，深入招聘专员、人才寻访与协调团队，拓展Claude在真实招聘工作流中的应用可能；以教育为先：发现并提炼招聘人员创造的技能与变通方法，将其转化为可教学、可复用的资产，并通过培训、答疑时间和工作坊在组织内规模化推广
岗位职责
- 担任招聘组织的专属技术顾问，深入招聘专员、人才寻访与协调团队，拓展Claude在真实招聘工作流中的应用可能
- 以教育为先：发现并提炼招聘人员创造的技能与变通方法，将其转化为可教学、可复用的资产，并通过培训、答疑时间和工作坊在组织内规模化推广
- 与招聘人员实操协作：共同优化提示词、技能与智能体工作流；排查故障；将支持模式沉淀为文档，避免重复解答同一问题
- 针对教育无法解决的高价值工作流，快速开发原型与试点；以敏捷方式构建，用真实招聘使用验证，并从第一天设计通往People Products生产栈的毕业路径
- 与内部AI治理小组（AI Council）密切合作，审核招聘人员构建的技能并纳入共享工具；与People Products协作，移交可产品化的试点
- 识别跨团队与跨项目的模式，向招聘领导、数据方案和People Products团队反馈洞察
- 为招聘受众创建技术内容：文档、教程、示例技能与演示，假设读者有好奇心而非工程背景
- 通过内部黑客松、演示会和技术答疑时间促进社区参与
任职要求
- 具备软件工程师、前向部署工程师、解决方案工程师或技术赋能岗位经验，或通过交付真实产品证明的构建能力
- 具备构建LLM驱动应用与工作流的生产经验，包括提示词、上下文工程、智能体架构与评估
- 具备扎实的编程能力（如Python、TypeScript），并对内部工具采取务实方法：宁愿本周交付可用试点，也不愿花一年做架构
- 真正热衷于教授没有工程背景的受众：能将AI概念转化为可持久的语言与习惯，并以他人离开你后能做什么来衡量成功
- 具备判断力，能够判断何时将试点推进至生产化或适时停止