招聘运营总监
岗位摘要
拥有并持续改进招聘操作系统，建立可扩展的招聘运营模式，确保重点优先排序、规划、执行节奏、升级路径和问责制；构建一致、高度可靠的候选人体验，使招聘协调工作高速运行，积压或紧急任务成为罕见例外
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岗位职责
- 拥有并持续改进招聘操作系统，建立可扩展的招聘运营模式，确保重点优先排序、规划、执行节奏、升级路径和问责制
- 构建一致、高度可靠的候选人体验，使招聘协调工作高速运行，积压或紧急任务成为罕见例外
- 构建世界一流的面试运营计划，该计划具有战略性，并能根据公司发展持续改进面试官的体验和能力
- 领导、发展和壮大一支高绩效的全球招聘运营团队，设定明确标准，推动问责制，并建立强大的运营判断力
- 为招聘运营构建一个AI原生路线图，涵盖招聘流程的关键接触点（日程安排、面试官运营、审批、候选人体验、数据与质量保证以及支持工具）
- 提高自动化水平，倾向于安全、可靠、受治理的系统，并推动招聘工具和工作流程的紧密集成，以确保数据准确性和可扩展性
- 评估和优化现有及新的招聘系统与供应商，确保它们满足快速增长、全球化组织的需求
- 与关键利益相关者（如人员分析、战略财务和招聘团队）合作，将人员编制预测转化为可执行的招聘计划，了解资源需求、约束和系统瓶颈
- 与人员系统和运营团队合作，推动招聘工具中系统记录的卫生状况
- 在快速扩张增长时期，作为值得信赖、以系统为导向的领导者行事
任职要求
- 拥有并持续改进招聘操作系统，建立可扩展的招聘运营模式，确保重点优先排序、规划、执行节奏、升级路径和问责制
- 构建一致、高度可靠的候选人体验，使招聘协调工作高速运行，积压或紧急任务成为罕见例外
- 构建世界一流的面试运营计划，该计划具有战略性，并能根据公司发展持续改进面试官的体验和能力
- 领导、发展和壮大一支高绩效的全球招聘运营团队，设定明确标准，推动问责制，并建立强大的运营判断力
- 为招聘运营构建一个AI原生路线图，涵盖招聘流程的关键接触点（日程安排、面试官运营、审批、候选人体验、数据与质量保证以及支持工具）
- 提高自动化水平，倾向于安全、可靠、受治理的系统，并推动招聘工具和工作流程的紧密集成，以确保数据准确性和可扩展性
- 评估和优化现有及新的招聘系统与供应商，确保它们满足快速增长、全球化组织的需求
- 与关键利益相关者（如人员分析、战略财务和招聘团队）合作，将人员编制预测转化为可执行的招聘计划，了解资源需求、约束和系统瓶颈
- 与人员系统和运营团队合作，推动招聘工具中系统记录的卫生状况
- 在快速扩张增长时期，作为值得信赖、以系统为导向的领导者行事
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