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美国招聘专员

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-01-29

岗位摘要

与技术和业务招聘经理合作，为Mistral寻找具有变革世界能力的顶尖人才；负责寻找具有创业精神、强烈责任感和成功热情的独特候选人；引导候选人完成招聘流程，并向他们介绍在Mistral工作的魅力

岗位职责

与技术和业务招聘经理合作，为Mistral寻找具有变革世界能力的顶尖人才
负责寻找具有创业精神、强烈责任感和成功热情的独特候选人
引导候选人完成招聘流程，并向他们介绍在Mistral工作的魅力
作为Mistral的早期加入者，参与塑造招聘流程和人才获取机制
专注于引进顶尖人才，成功在多地环境中完成复杂职位的招聘
识别、吸引候选人，并确保高接触的候选人体验，持续提供高质量候选人以满足招聘目标
深入分析数据和根本原因问题
主动识别并解决问题
帮助改进我们的流程、文档、工具和人才市场情报
为我们的系统、服务和流程的效率及有效性持续改进和创新做出贡献

任职要求

6年以上招聘经验，其中至少2年在初创公司或成长阶段公司工作的经验
结果导向、足智多谋、富有创新精神、求知欲强、能主动承担风险和采取行动
至少在以下两个职能领域具备专长：企业市场推广角色；企业职能；产品工程/基础设施或科学/研究工程师
在复杂招聘和自主招聘（尤其是主动寻访）方面有经验
有在高度竞争的人才市场中招聘的经验
无自我意识，高度投入以交付成果
能够并乐于从战略主题切换到非常实际的工作
开放的学习心态和快速学习能力，能快速掌握新的复杂主题
具备影响高级同事和利益相关者（无需职权）的能力、可信度和咨询技巧
有条理、自律，并具备强大的项目管理能力
能够在小型成长型初创公司的模糊性中工作，并有强烈的意愿将这种模糊性转化为定义明确的机制
目标驱动、注重细节、平易近人，能够在有竞争需求的环境中确定优先级并良好工作
最好在业务和技术岗位招聘方面都有良好的记录