OD组织人才发展专家——绩效方向
岗位摘要
搭建并持续优化公司绩效管理体系，设计适配技术、商业化等不同序列的考核机制；主导年度及专项考核方案设计，明确考核周期、指标逻辑、评级规则与校准机制；组织考核全流程实施，推动各业务团队完成目标对齐、过程辅导、校准会议、结果反馈与申诉处理
岗位职责
- 搭建并持续优化公司绩效管理体系，设计适配技术、商业化等不同序列的考核机制
- 主导年度及专项考核方案设计，明确考核周期、指标逻辑、评级规则与校准机制
- 组织考核全流程实施，推动各业务团队完成目标对齐、过程辅导、校准会议、结果反馈与申诉处理
- 设计绩效结果在调薪、奖金、晋升及长期激励（期权等）中的应用规则，打通“考核—激励”闭环
- 分析绩效分布与组织效能数据，向管理层输出诊断建议，驱动制度迭代
- 推动AI工具在绩效数据分析、流程运营等场景的落地应用，持续提升体系运行效率
任职要求
- 本科及以上学历，5年以上绩效管理或咨询项目经验，AI/科技行业背景优先
- 有研发/算法等创新型团队的绩效考核实操经验
- 熟悉绩效结果与调薪、奖金、期权等激励的联动设计，有方案落地案例
- 有借助AI工具改造HR工作流的实践者优先
- 诚实正直，绩效工作直面敏感数据与利益分配，公正为底线
福利待遇
- 提供16薪薪酬结构
工作地址
北京海淀区智谱华章科技有限公司