高级技术招聘专员（AI/ML研究）
岗位摘要
与高管、研究领导层和招聘经理合作，制定并执行招聘策略；领导专业AI人才的全周期招聘，包括研究员、研究工程师、应用科学家和机器学习系统工程师；在学术界、开源社区、研究实验室和行业网络中建立并培养与顶级AI人才的关系
岗位职责
- 与高管、研究领导层和招聘经理合作，制定并执行招聘策略
- 领导专业AI人才的全周期招聘，包括研究员、研究工程师、应用科学家和机器学习系统工程师
- 在学术界、开源社区、研究实验室和行业网络中建立并培养与顶级AI人才的关系
- 从初步接触到offer关闭，推动卓越的候选人体验，重点关注关系建立和长期人才培育
- 提供关于AI人才趋势、薪酬、竞争招聘格局和新兴研究组织的市场情报，以影响招聘策略和组织规划
- 与sourcing、协调、人员运营和领导团队跨职能合作，持续改进招聘流程和运营卓越性
- 设计并完善针对研究招聘的面试流程，包括技术评估、出版物审查和研究演示环节
任职要求
- 在高增长科技公司拥有5年以上技术招聘经验，在领先AI实验室、超大规模初创公司或前沿科技公司有招聘杰出AI研究员、研究工程师、应用科学家或ML基础设施人才的可靠记录
- 具有从行业和学术渠道招聘的经验，包括熟悉出版物、会议、开源贡献和研究社区