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人力资源运营高级总监

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-01-29

岗位摘要

担任高级领导层的战略思想伙伴，就组织设计和团队结构等领域提供建议；领导并指导人力资源运营伙伴团队，提供人力资源流程和系统方面的专业知识；制定并执行与公司业务目标相一致的人力资源战略；为领导层提供关于劳动力规划和人才发展的战略指导

岗位职责

担任高级领导层的战略思想伙伴，就组织设计和团队结构等领域提供建议
领导并指导人力资源运营伙伴团队，提供人力资源流程和系统方面的专业知识
制定并执行与公司业务目标相一致的人力资源战略
为领导层提供关于劳动力规划和人才发展的战略指导
实施提升员工士气、满意度和留任率的举措
培育符合公司价值观的积极、包容的工作场所文化
监督绩效管理流程，为管理者提供目标设定、绩效评估和专业发展方面的指导
与团队合作，识别培训需求并设计提升员工技能的项目
实施职业发展计划以支持员工成长和留任
推动人力资源流程的持续改进，以提高效率和效果

任职要求

拥有7年以上的管理经验，最好是在规模扩张的科技环境中领导过全球团队