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地点：美国薪资：$211,000-$297,000 日期：2026-01-23

岗位摘要

战略合作与规划：与副总裁和部门负责人紧密合作，执行2026年人员计划，确保所有人员战略（从职业发展到领导力培养）与GDM的战略目标保持一致；组织设计与心理学：运用组织心理学和行为科学的深厚专业知识，设计满足业务需求的动态团队结构，领导大规模组织变革计划，整合具有冲突需求的团队以符合我们的文化目标

岗位职责

战略合作与规划：与副总裁和部门负责人紧密合作，执行2026年人员计划，确保所有人员战略（从职业发展到领导力培养）与GDM的战略目标保持一致
组织设计与心理学：运用组织心理学和行为科学的深厚专业知识，设计满足业务需求的动态团队结构，领导大规模组织变革计划，整合具有冲突需求的团队以符合我们的文化目标
高管教练与影响力：担任高级领导层值得信赖的顾问和战略影响者，在关键人事问题上影响决策，辅导领导者加速其发展、提升团队绩效并培养持续学习的文化
数据智能与市场趋势：超越内部报告，采用数据驱动的方法进行合作，积极监控人员数据，并将其与外部市场现实相结合，以识别劳动力风险、趋势和机遇
全球团队领导：管理和激励全球团队，坚持“GDM经理”的期望——发展、指导并与您的团队及更广泛的人事文化社区合作，提供高效、有效和定制化的解决方案
持续改进：倡导采用Kaizen（改善）方法来提升员工体验

任职要求

丰富的人力资源领导经验：拥有作为高级人力资源专业人士的成功记录，最好是在小型但快速发展的企业或充满活力的科技环境中
专业知识：对组织设计原则、人才管理和雇佣法规/政策有深刻理解
变革管理能力：拥有领导变革的成熟能力