高级雇佣调查员
岗位摘要
领导并开展全面、客观、及时的员工关切调查，包括对OpenAI在美国、亚太和欧洲、中东及非洲地区全球办公室内的不当行为、骚扰、歧视及其他政策违规的指控；以严谨的态度执行调查，遵循黄金标准实践，确保对细节的细致关注并遵守调查最佳实践
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岗位职责
- 领导并开展全面、客观、及时的员工关切调查，包括对OpenAI在美国、亚太和欧洲、中东及非洲地区全球办公室内的不当行为、骚扰、歧视及其他政策违规的指控
- 以严谨的态度执行调查，遵循黄金标准实践，确保对细节的细致关注并遵守调查最佳实践
- 遵守信息收集、保存、文档记录和报告撰写的协议
- 就广泛的复杂人事问题提供深入的员工关系专业知识和指导，确保遵守雇佣法律和公司政策
- 与法律、人力资源及其他跨职能团队紧密合作，处理和解决高风险人事问题，培养解决人员问题的公平一致方法
- 制定并实施创新的员工关系策略和举措，以促进积极的工作环境，并与OpenAI的价值观和目标保持一致
- 分析员工关系数据，以诊断、设计和修订人事项目、政策和实践，确保工作场所的公平与尊重
- 紧跟全球趋势、最佳实践和雇佣法律的变化，以确保合规并主动管理员工关系问题
- 致力于员工关系流程和工具的持续改进，重点关注创新、效率和跳出框架的思维
任职要求
- 拥有法学博士学位（JD）及8年以上相关经验
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