国际薪酬运营
岗位摘要
领导国际薪酬处理团队，监督欧洲、中东和非洲（EMEA）及亚太（APAC）地区的端到端薪酬交付，确保员工薪酬准确、按时发放并符合当地要求；负责与外包薪酬和业务流程外包（BPO）合作伙伴的日常运营，包括薪酬日历、输入、对账、服务水平绩效、质量标准、问题解决和升级处理
岗位职责
- 领导国际薪酬处理团队，监督欧洲、中东和非洲（EMEA）及亚太（APAC）地区的端到端薪酬交付，确保员工薪酬准确、按时发放并符合当地要求
- 负责与外包薪酬和业务流程外包（BPO）合作伙伴的日常运营，包括薪酬日历、输入、对账、服务水平绩效、质量标准、问题解决和升级处理
- 领导全球扩张和新国家启动的薪酬工作流，包括薪酬注册、当地供应商设置、实施、测试、系统集成和上线准备
- 与人力资源、财务、税务、法务、福利、股权和资金团队合作，确保上游输入、资金、会计和下游报告的准确性
- 起草和维护薪酬文档、流程地图、操作程序和内部控制，以支持合规、审计准备和业务连续性
- 在服务级别协议（SLA）内主动识别和解决薪酬差异和员工咨询，确定根本原因，并实施防止再次发生的控制措施
- 使用数据、自动化和人工智能工具来改进控制、减少人工工作，并提高国际薪酬运营的可扩展性和有效性
任职要求
- 6年以上国际薪酬运营的 progressive 经验，最好在快节奏或高增长环境中
- 具有领导EMEA和APAC地区多国薪酬交付的证明经验，包括管理外包薪酬或BPO提供商
- 具有支持新国家薪酬实施、供应商入职、测试和系统集成的实际经验
- 具有使用AI工具增强、自动化和加强薪酬工作流和控制的实际经验
- 深入了解国际薪酬法规、税收预扣、社会保险、法定报告和标准薪酬实践
- 具有Workday HCM和全球薪酬系统的实际经验
- 能够独立管理优先级、对结果负责，并在紧迫的截止日期下交付高质量的工作
- 强大的分析和解决问题的能力，注重细节
- 清晰简洁的沟通技巧，能够与内外部利益相关者有效合作
- 金融、会计、人力资源或相关领域的学士学位，或同等实践经验
福利待遇
- 提供搬迁援助
- 混合工作模式：每周3天在办公室工作