高级雇佣调查员
岗位摘要
领导并开展全面、客观、及时的调查，处理员工关切，包括不当行为、骚扰、歧视和其他政策违规的指控；严格执行调查流程，遵循最佳实践，确保细节无遗漏；遵守信息收集、保存、文档编写和报告撰写的协议
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岗位职责
- 领导并开展全面、客观、及时的调查，处理员工关切，包括不当行为、骚扰、歧视和其他政策违规的指控
- 严格执行调查流程，遵循最佳实践，确保细节无遗漏
- 遵守信息收集、保存、文档编写和报告撰写的协议
- 提供深入的员工关系专业知识和指导，确保遵守雇佣法律和公司政策
- 与法律、人力资源和其他跨职能团队紧密合作，解决高风险的员工问题
- 制定并实施创新的员工关系策略和倡议，促进积极的工作环境
- 分析员工关系数据，诊断、设计和修订人力资源计划、政策和实践
- 紧跟全球趋势、最佳实践和雇佣法律的变化，确保合规性
- 持续改进员工关系流程和工具，注重创新和效率
任职要求
- 法学博士学位，8年以上作为雇佣或工作场所调查律师的经验，或类似内部调查角色经验
- 在处理高度敏感、复杂的员工关系问题方面有丰富经验
- 出色的分析、书面和口头沟通能力
- 卓越的人际交往能力和情商，能够建立信任和影响力
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