Labs 工程经理
岗位摘要
领导并辅导高绩效软件工程师团队，应对零到一开发的复杂性，营造奖励实验与学习而非固守特定结果的环境；招聘并培养多才多艺、具创业精神的工程师，他们能在模糊环境中茁壮成长，并可跨越不同问题领域灵活调整
岗位职责
- 领导并辅导高绩效软件工程师团队，应对零到一开发的复杂性，营造奖励实验与学习而非固守特定结果的环境
- 招聘并培养多才多艺、具创业精神的工程师，他们能在模糊环境中茁壮成长，并可跨越不同问题领域灵活调整
- 与设计、产品和研究负责人有效合作，就方向和执行达成一致
- 营造平衡环境，既鼓励创造性探索，也严格要求评估哪些方案真正有效
- 帮助团队建立结构化方法，用于验证假设、做出终止决策，并从成功和失败中提取经验
- 促进 Labs 工程师与 Anthropic 各研究团队之间的有效协作
- 提供清晰、可执行的反馈，在项目频繁变化的环境中支持工程师成长与发展
- 推动 Labs 原型的采用和相关经验传播，为公司级产品策略提供参考
- 在研究、产品和领导层利益相关者的讨论中，代表 Labs 的视角和路线图
- 在早期工作的固有不确定性中，维持团队稳定和士气
任职要求
- 拥有 5 年以上工程管理经验，并有大量时间在模糊、早期或零到一环境中领导团队
- 在转入管理岗位前具备扎实的独立贡献者技术背景，最好有初创公司或创始工程师经验
- 擅长营造心理安全感，帮助团队应对不确定性而不至于倦怠
- 擅长促进决策而非强加方案，能帮助团队培养良好判断力
- 能示范期望的行为：坦然终止项目、持有强烈但可调整的观点、偏向行动