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产品与劳动雇佣法律顾问

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-01-29

岗位摘要

为产品开发提供劳动法战略指导，将劳动者分类和全球劳动法合规性设计到产品与流程中；与产品、工程、运营、人事、传播、市场和财务团队合作，降低任务平台和贡献者劳动力管理中的劳动法与监管风险

岗位职责

为产品开发提供劳动法战略指导，将劳动者分类和全球劳动法合规性设计到产品与流程中
与产品、工程、运营、人事、传播、市场和财务团队合作，降低任务平台和贡献者劳动力管理中的劳动法与监管风险
就国内和国际雇佣法提供咨询，涵盖招聘、员工关系、绩效管理、调查、休假、薪酬、福利、限制性条款、隐私和移民等
识别不断变化的劳动力挑战，提供前瞻性解决方案，并与诉讼律师合作评估风险、改进流程以满足业务需求
起草、审查和谈判全球范围内的雇佣协议、录用通知书、保密协议、仲裁协议、和解协议和薪酬计划
制定并提供劳动与雇佣法培训，以加强公司的合规文化
处理诉讼前事务，包括律师函和争议解决，并支持诉讼律师进行证据开示协调和外部律师管理

任职要求

拥有5年以上在顶级律师事务所和/或内部法律部门（理想情况下是在高增长科技公司内提供产品法律咨询）的劳动雇佣法经验
拥有法学博士学位，并至少在一个美国州律师协会（加州优先）保持良好执业资格
具备战略性思维，能从宏观和细节层面推动复杂问题解决，并制定富有创意、面向业务的解决方案
具备风险评估能力，能区分商业风险与法律风险，并向高管、业务和技术团队清晰地传达
具备亲力亲为的态度，能够以低姿态、协作的方式处理大大小小的项目
对人工智能、生成式AI和机器学习技术有浓厚兴趣，并能与技术团队有效沟通
在快节奏环境中思维敏捷，能管理不断变化的优先级，并具备出色的组织和沟通能力