人才吸引与雇主品牌专员
岗位摘要
制定并执行全面的品牌战略，定义并推广Cohere的身份、文化和技术领导力，以吸引目标人才群体；在社交媒体、招聘网站和搜索引擎上开展多渠道招聘营销活动，以触达优先候选人；创建有吸引力的内容，包括职位描述、员工成功故事以及优化的职业网站落地页
岗位职责
- 制定并执行全面的品牌战略，定义并推广Cohere的身份、文化和技术领导力，以吸引目标人才群体
- 在社交媒体、招聘网站和搜索引擎上开展多渠道招聘营销活动，以触达优先候选人
- 创建有吸引力的内容，包括职位描述、员工成功故事以及优化的职业网站落地页
- 通过候选人关系管理工具跟踪参与度，同时优化和维护我们的职业网站体验
- 分析活动绩效指标，包括每次招聘成本、申请转化率和投资回报率，以不断改进我们的方法
- 与市场、传播和研究团队合作，确保在所有候选人接触点上传递一致的信息
- 监测竞争对手的雇主品牌战略，并识别使Cohere脱颖而出的机会
- 与招聘团队合作，为特定职位和部门制定有针对性的招聘活动
任职要求
- 在雇主品牌、招聘营销或人才吸引方面拥有可证明的6年以上经验
- 在制定和执行成功的多渠道活动方面有可靠的业绩记录
- 擅长内容创作，并能提供有吸引力的职位描述和员工故事的案例作品
- 具有候选人关系管理工具和职业网站优化的经验
- 以数据驱动，具有跟踪和分析招聘指标的经验
- 富有创造力和战略眼光，能够平衡品牌一致性与活动创新
- 对AI/ML充满热情，并了解该领域的人才格局
- 具有协作精神，拥有出色的跨职能合作能力
- 能够适应快节奏、不断发展的创业环境
福利待遇
- 每周75美元/75英镑或等值当地货币的午餐津贴
- 全面的健康和牙科福利，包括专门的心理健康预算
- RRSP匹配、401K、养老金计划
- 父母双方均可享受最长6个月的100%育儿假补差
- 年度丰富福利：艺术与文化、健身/健康、优质时光以及工作空间改善补贴
- 用于会议、课程和辅导的教育与学习津贴
- 6周带薪休假（30个工作日）