全球人才流动经理，战略举措
岗位摘要
制定优先全球流动与移民项目的路线图、原则、治理与运营模式；领导美国永久居留策略，包括PERM规划、控制、沟通、合规与持续改进；负责并购、剥离、重组、实体变更与新市场进入中的移民与流动工作流，从尽职调查到整合
岗位职责
- 制定优先全球流动与移民项目的路线图、原则、治理与运营模式
- 领导美国永久居留策略，包括PERM规划、控制、沟通、合规与持续改进
- 负责并购、剥离、重组、实体变更与新市场进入中的移民与流动工作流，从尽职调查到整合
- 领导全球扩张战略，确保快速增长的国际司法管辖区的工作授权、商务旅行与合规
- 构建可复用行动手册、决策框架、风险评估与变革管理计划
- 与法务、企业发展、招聘、人力、财务及业务负责人合作，及早识别影响并推动明智决策
- 建立仪表盘与项目健康指标，覆盖合规、周期时间、质量、成本、供应商表现与员工体验
- 通过明确的服务水平、质量标准、预算与成果管理外部法律顾问和供应商伙伴
- 利用系统、自动化与AI赋能工具改进案件处理、文档、沟通与管理层可见性
任职要求
- 拥有7年以上企业移民、全球流动或相关项目管理方面的渐进式经验
- 深入了解美国就业类移民，包括PERM、I-140、身份调整及主要非移民签证类别
- 曾在快速增长跨国公司中建立或显著改进复杂的移民或流动项目
- 具备支持并购、重组、实体变更、新市场进入或其他重大业务转型的经验
- 能将技术性要求转化为实用政策、控制、工作流及面向员工和业务伙伴的清晰指导
- 具有领导复杂跨职能项目、影响高级利益相关者并在模糊环境中推动决策的业绩记录
- 善用数据、系统与自动化提升合规、可见性、效率与服务质量
- 沟通精准、判断稳健，并能平衡员工体验与业务及合规需求